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竞聘上岗激发人才队伍新活力

时间:2020-05-11 浏览次数:  【字体:

近年来,三公司不断深化人事制度改革,进一步拓宽选人用人渠道,建立健全选拔任用制度,持续优化人才队伍结构。为加大竞争性选拔人才工作力度,三公司印发了《新进机关员工竞聘上岗实施办法》,通过实施干部竞聘上岗,激发人才队伍活力,促进干部作风转变,提高总部工作效能。

三公司总部竞聘坚持“公开、公平、公正”的原则,共分为七个步骤。发布竞聘公告:由总部各部门根据业务内容提出岗位职数需求,经分管及主管领导审核后,在OA平台以网络通知发布竞聘公告。提出报名申请:符合条件的公司正式在职员工,对照岗位任职条件和具体业务要求,提出竞聘报名申请。明确入围名单:人力资源部经过前期自愿报名、项目推荐、公司资格预审等程序,筛选确认每个岗位竞聘人员的入围名单。组成专家评委:在符合岗位竞聘人数比例的基础上,现场随机抽取六位总部部门负责人,与竞聘岗位所属部门负责人、分管领导共同组成评委组。竞聘演讲答辩:竞聘者从工作履历、经验和成绩、岗位认识、任职优势、工作思路和计划等方面,公开竞聘演讲,并根据评委组提出的实际问题进行现场答辩。确定综合成绩:由人力资源部、纪委统计汇总竞聘演讲和现场答辩各项分数,现场公布得分结果及综合排名。履行聘用程序:对人员竞聘结果进行公示,得分最高者到总部助勤,经考核一年后,根据业务素质和履职能力情况,由党委常委会研究决定是否正式调入。截止目前,公司共发布竞聘公告8次,举办竞聘会3次,成功竞聘上岗4人。

三公司将以总部竞聘上岗为契机,不断创新选拔聘用人才模式,有效激发总部的发展潜力和内生动力,切实强化总部的竞争激励机制和岗位责任意识,充分调动广大干部的积极性、主动性和创造性,全面提升公司全员的综合素质和业务水平,为实现企业高质量发展提供坚强的人才保证。

(三公司人力资源部)

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中铁十九局集团有限公司前身系中国人民解放军铁道兵第九师,组建于1949年8月,历经长沙起义、广西剿匪、荆江分洪、抗美援朝、国内建设等不同历史时期。19...[详细]
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